{"id":7402,"date":"2022-03-07T12:15:05","date_gmt":"2022-03-07T10:15:05","guid":{"rendered":"\/?page_id=7402"},"modified":"2026-01-26T18:18:35","modified_gmt":"2026-01-26T17:18:35","slug":"codigo-de-conducta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fundacioncajaruraldelsur.com\/pt\/codigo-de-conducta\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de conduta"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>C\u00d3DIGO DE CONDUCTA DE LA FUNDACI\u00d3N SOCIAL<br \/>\nY CULTURAL CAJA RURAL DEL SUR<\/strong><\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"vc_tta-container\" data-vc-action=\"collapse\"><div class=\"vc_general vc_tta vc_tta-accordion vc_tta-color-grey vc_tta-style-classic vc_tta-shape-rounded vc_tta-o-shape-group vc_tta-controls-align-default\"><div class=\"vc_tta-panels-container\"><div class=\"vc_tta-panels\"><div class=\"vc_tta-panel vc_active\" id=\"1769441148909-1e8a777c-2931\" data-vc-content=\".vc_tta-panel-body\"><div class=\"vc_tta-panel-heading\"><h4 class=\"vc_tta-panel-title vc_tta-controls-icon-position-left\"><a href=\"#1769441148909-1e8a777c-2931\" data-vc-accordion data-vc-container=\".vc_tta-container\"><span class=\"vc_tta-title-text\">I.- INTRODU\u00c7\u00c3O, OBJETO E PRINC\u00cdPIOS INFORMADORES.<\/span><i class=\"vc_tta-controls-icon vc_tta-controls-icon-plus\"><\/i><\/a><\/h4><\/div><div class=\"vc_tta-panel-body\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p>Como em qualquer empresa, o valor fundamental de FUNDA\u00c7\u00c3O SOCIAL E CULTURAL CAJA RURAL DEL SUR est\u00e1 constitu\u00eddo pela rela\u00e7\u00e3o com os seus grupos de interesse, aos quais deve ser dirigida a maior dedica\u00e7\u00e3o e o maior esfor\u00e7o para a satisfa\u00e7\u00e3o das suas necessidades, e especialmente importante \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o com CAJA RURAL DEL SUR, como entidade fundadora, sem cuja colabora\u00e7\u00e3o profissional muitas vezes n\u00e3o seria poss\u00edvel o desempenho eficaz do trabalho.<\/p>\n<p>Um pilar essencial para a execu\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento da atividade profissional \u00e9 o pr\u00f3prio quadro de trabalhadores, diretores e funcion\u00e1rios, que, atrav\u00e9s da sua integra\u00e7\u00e3o num projeto comum, contribuem de maneira decisiva para a consecu\u00e7\u00e3o do objeto social perseguido pela FUNDA\u00c7\u00c3O SOCIAL E CULTURAL CAJA RURAL DEL SUR.<\/p>\n<p>Com a finalidade de ajustar a atividade e normas de atua\u00e7\u00e3o de FUNDA\u00c7\u00c3O SOCIAL E CULTURAL CAJA RURAL DEL SUR a um benef\u00edcio coletivo, atrav\u00e9s do presente C\u00f3digo apresentamos uns princ\u00edpios \u00e9ticos e de conduta, pautas gerais que devem reger o comportamento da FUNDA\u00c7\u00c3O SOCIAL E CULTURAL CAJA RURAL DEL SUR e de todos os seus funcion\u00e1rios no cumprimento das suas fun\u00e7\u00f5es e nas suas rela\u00e7\u00f5es profissionais.<\/p>\n<p>Os valores informadores que constituem o guia de conduta b\u00e1sica s\u00e3o a objetividade, a integridade, a neutralidade, a responsabilidade, a imparcialidade, a confidencialidade, a dedica\u00e7\u00e3o, a transpar\u00eancia, a exemplaridade, a austeridade, a acessibilidade, a efic\u00e1cia, a honradez, a promo\u00e7\u00e3o do contexto cultural e ambiental, o respeito e a igualdade.<\/p>\n<p>Em nenhum caso, essas normas pretendem abranger a totalidade das situa\u00e7\u00f5es poss\u00edveis que podem ocorrer no \u00e2mbito profissional, mas o estabelecimento de umas pautas m\u00ednimas que inspirem a conduta e a forma de agir dos funcion\u00e1rios de FUNDA\u00c7\u00c3O SOCIAL E CULTURAL CAJA RURAL DEL SUR no exerc\u00edcio e desenvolvimento das suas fun\u00e7\u00f5es, perseguindo desta maneira o bom governo corporativo, a transpar\u00eancia e a responsabilidade social.<\/p>\n<p>Na reda\u00e7\u00e3o do presente C\u00f3digo, foram tidas em considera\u00e7\u00e3o as Diretrizes sobre Governo Interno emitidas pela EBA em virtude do art. 16.\u00ba do Regulamento (UE) n.\u00ba 1093\/2010, e foram aprovadas pelo Patronato de Funda\u00e7\u00e3o Social e Cultural Caja Rural del Sur.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"vc_tta-panel\" id=\"1769441148929-17885fe8-6837\" data-vc-content=\".vc_tta-panel-body\"><div class=\"vc_tta-panel-heading\"><h4 class=\"vc_tta-panel-title vc_tta-controls-icon-position-left\"><a href=\"#1769441148929-17885fe8-6837\" data-vc-accordion data-vc-container=\".vc_tta-container\"><span class=\"vc_tta-title-text\">II.- \u00c2MBITO DE APLICA\u00c7\u00c3O.<\/span><i class=\"vc_tta-controls-icon vc_tta-controls-icon-plus\"><\/i><\/a><\/h4><\/div><div class=\"vc_tta-panel-body\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p>A observ\u00e2ncia do presente C\u00f3digo de Conduta ser\u00e1 obrigat\u00f3ria para todos os trabalhadores de FUNDA\u00c7\u00c3O SOCIAL E CULTURAL CAJA RURAL DEL SUR, com independ\u00eancia da sua localiza\u00e7\u00e3o geogr\u00e1fica, \u00e1rea de atividade ou n\u00edvel profissional.<\/p>\n<p>Dentro dos funcion\u00e1rios, s\u00e3o inclu\u00eddos todos os diretores e trabalhadores da FUNDA\u00c7\u00c3O SOCIAL E CULTURAL CAJA RURAL DEL SUR e das empresas do\n\u2003\nseu grupo de sociedades de acordo com a defini\u00e7\u00e3o do artigo 42.\u00ba do C\u00f3digo do Com\u00e9rcio, com independ\u00eancia do tipo de contrato que determinar a sua rela\u00e7\u00e3o laboral, da posi\u00e7\u00e3o que ocupem e do local em que desempenhem o seu trabalho.<\/p>\n<p>Da mesma maneira, obrigar\u00e1 as pessoas que temporalmente tenham sido transferidas \u00e0 FUNDA\u00c7\u00c3O SOCIAL E CULTURAL CAJA RURAL DEL SUR para a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os profissionais.<\/p>\n<p>As refer\u00eancias feitas ao longo do presente documento aos funcion\u00e1rios ser\u00e3o entendidas como feitas \u00e0s pessoas referidas nesta sec\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Todos os funcion\u00e1rios s\u00e3o respons\u00e1veis por conhecer, cumprir e fazer cumprir as leis, pol\u00edticas e procedimentos que lhes sejam de aplica\u00e7\u00e3o, promovendo a sua instaura\u00e7\u00e3o e a ado\u00e7\u00e3o das medidas que sejam necess\u00e1rias.<\/p>\n<p><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>O Conselho Diretor \u00e9 o respons\u00e1vel por aprovar, observar, promover, garantir e supervisar a aplica\u00e7\u00e3o das normas contidas no presente documento.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"vc_tta-panel\" id=\"1769441464714-d9d879cb-1f23\" data-vc-content=\".vc_tta-panel-body\"><div class=\"vc_tta-panel-heading\"><h4 class=\"vc_tta-panel-title vc_tta-controls-icon-position-left\"><a href=\"#1769441464714-d9d879cb-1f23\" data-vc-accordion data-vc-container=\".vc_tta-container\"><span class=\"vc_tta-title-text\">III.- OBRIGA\u00c7\u00d5ES DOS FUNCION\u00c1RIOS.<\/span><i class=\"vc_tta-controls-icon vc_tta-controls-icon-plus\"><\/i><\/a><\/h4><\/div><div class=\"vc_tta-panel-body\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>Gerais:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Conhecer e cumprir as leis, regulamentos e normas internas aplic\u00e1veis \u00e0s fun\u00e7\u00f5es que t\u00eam atribu\u00eddas.<\/li>\n<li>Conhecer e cumprir os compromissos e princ\u00edpios \u00e9ticos e de conduta descritos na presente norma.<\/li>\n<li>Promover entre os funcion\u00e1rios, empreiteiros, fornecedores, clientes e colaboradores a ado\u00e7\u00e3o dos princ\u00edpios do C\u00f3digo de Conduta e favorecer o seu conhecimento e observ\u00e2ncia.<\/li>\n<li>Colocar as d\u00favidas que puderem surgir ao superior hier\u00e1rquico.<\/li>\n<li>Informar, atrav\u00e9s do canal de den\u00fancias estabelecido, dos incumprimentos, viola\u00e7\u00f5es, ocorr\u00eancias ou irregularidades de que se puder ter conhecimento.<\/li>\n<li>Colaborar no funcionamento dos sistemas de controlo interno.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Especiais: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dever de comunica\u00e7\u00e3o: <\/strong>todos t\u00eam o Direito e a obriga\u00e7\u00e3o de informar os seus superiores hier\u00e1rquicos ou o Comit\u00e9 de \u00c9tica sobre qualquer incumprimento ou viola\u00e7\u00e3o do C\u00f3digo de Conduta que puder observar no desempenho das suas fun\u00e7\u00f5es, atrav\u00e9s dos canais de comunica\u00e7\u00e3o estabelecidos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se for caso disso, o superior hier\u00e1rquico informar\u00e1 o Comit\u00e9 de \u00c9tica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Os funcion\u00e1rios entre cujas fun\u00e7\u00f5es se encontrar a gest\u00e3o e a dire\u00e7\u00e3o de equipas de pessoas: <\/strong>dever\u00e3o zelar por que as pessoas sob a sua responsabilidade conhe\u00e7am, compreendam e cumpram esta norma e liderar com o exemplo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"vc_tta-panel\" id=\"1769441466235-7467ee64-283e\" data-vc-content=\".vc_tta-panel-body\"><div class=\"vc_tta-panel-heading\"><h4 class=\"vc_tta-panel-title vc_tta-controls-icon-position-left\"><a href=\"#1769441466235-7467ee64-283e\" data-vc-accordion data-vc-container=\".vc_tta-container\"><span class=\"vc_tta-title-text\">IV.- REGIME DISCIPLINAR.<\/span><i class=\"vc_tta-controls-icon vc_tta-controls-icon-plus\"><\/i><\/a><\/h4><\/div><div class=\"vc_tta-panel-body\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p>Os funcion\u00e1rios, seja qual for o seu n\u00edvel ou categoria, n\u00e3o podem pedir a outros funcion\u00e1rios ou colaboradores da FUNDA\u00c7\u00c3O SOCIAL E CULTURAL CAJA RURAL DEL SUR que infrinjam os princ\u00edpios estabelecidos no presente C\u00f3digo de Conduta. Da mesma maneira, n\u00e3o podem justificar um incumprimento do mesmo acolhendo-se a uma ordem do seu superior ou ao desconhecimento dos princ\u00edpios orientadores.<\/p>\n<p>Os incumprimentos do C\u00f3digo de Conduta em que eventualmente puder incorrer um funcion\u00e1rio ser\u00e3o analisados pelos superiores hier\u00e1rquicos ou pelo Comit\u00e9 de \u00c9tica, e, se for caso disso, punidos de acordo com o estabelecido nas normas de regime disciplinar que sejam aplic\u00e1veis, e, se for caso disso, no \u201cProtocolo para a Preven\u00e7\u00e3o da Responsabilidade Criminal\u201d.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"vc_tta-panel\" id=\"1769441533445-e46fa57d-ec9d\" data-vc-content=\".vc_tta-panel-body\"><div class=\"vc_tta-panel-heading\"><h4 class=\"vc_tta-panel-title vc_tta-controls-icon-position-left\"><a href=\"#1769441533445-e46fa57d-ec9d\" data-vc-accordion data-vc-container=\".vc_tta-container\"><span class=\"vc_tta-title-text\">V.- PRINC\u00cdPIOS FUNDAMENTAIS.<\/span><i class=\"vc_tta-controls-icon vc_tta-controls-icon-plus\"><\/i><\/a><\/h4><\/div><div class=\"vc_tta-panel-body\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>A) CUMPRIMENTO DA LEGALIDADE E REGULAMENTO APLIC\u00c1VEL.<\/strong><\/p>\n<p>Os trabalhadores dever\u00e3o desempenhar com dilig\u00eancia as tarefas que tenham atribu\u00eddas e zelar\u00e3o pelos interesses e necessidades dos clientes e da pr\u00f3pria empresa, com sujei\u00e7\u00e3o e observ\u00e2ncia da Constitui\u00e7\u00e3o Espanhola e do resto do ordenamento jur\u00eddico em vigor.<\/p>\n<p>A FUNDA\u00c7\u00c3O SOCIAL E CULTURAL CAJA RURAL DEL SUR compromete-se igualmente a respeitar as liberdades p\u00fablicas e os direitos humanos reconhecidos internacionalmente na Carta Internacional dos Direitos Humanos, Declara\u00e7\u00e3o da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho relativa aos Princ\u00edpios e Direitos Fundamentais no Trabalho e as 8 Conven\u00e7\u00f5es Fundamentais que os desenvolvem.<\/p>\n<p>Os funcion\u00e1rios devem agir a todo o momento de acordo com a legalidade e as boas pr\u00e1ticas que sejam aplic\u00e1veis.<\/p>\n<p>Devem respeitar os compromissos e as obriga\u00e7\u00f5es assumidos pela FUNDA\u00c7\u00c3O SOCIAL E CULTURAL CAJA RURAL DEL SUR nas suas rela\u00e7\u00f5es contratuais com terceiros.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>N\u00e3o devem colaborar com terceiros na viola\u00e7\u00e3o de qualquer lei, nem em a\u00e7\u00f5es que puderem comprometer a FUNDA\u00c7\u00c3O SOCIAL E CULTURAL CAJA RURAL DEL SUR n\u00e3o apenas do ponto de vista judicial, mas tamb\u00e9m reputacional.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>B) DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E IGUALDADE DE OPORTUNIDADES.<\/strong><\/p>\n<p>A FUNDA\u00c7\u00c3O SOCIAL E CULTURAL CAJA RURAL DEL SUR procurar\u00e1 o crescimento profissional dos funcion\u00e1rios, contribuindo para a aprendizagem e desenvolvimento das pessoas fomentando a igualdade de oportunidades laborais e evitando toda a atua\u00e7\u00e3o que puder gerar discrimina\u00e7\u00e3o por raz\u00e3o de nascimento, origem racial ou \u00e9tnico, g\u00e9nero, sexo, orienta\u00e7\u00e3o sexual, religi\u00e3o ou convic\u00e7\u00f5es, opini\u00e3o, defici\u00eancia, idade ou qualquer outra condi\u00e7\u00e3o ou circunstancia pessoal ou social.<\/p>\n<p>De nenhuma forma ser\u00e3o toleradas condutas de ass\u00e9dio sexual, abuso de autoridade, ofensa, difama\u00e7\u00e3o ou outra forma de agressividade, hostilidade ou intimida\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>C) COOPERA\u00c7\u00c3O E DEDICA\u00c7\u00c3O NO DESEMPENHO DAS FUN\u00c7\u00d5ES.<\/strong><\/p>\n<p>Os funcion\u00e1rios devem ajustar a sua atua\u00e7\u00e3o aos princ\u00edpios de boa-f\u00e9 e lealdade para com a FUNDA\u00c7\u00c3O SOCIAL E CULTURAL CAJA RURAL DEL SUR, com os seus superiores, colegas, subordinados, colaboradores e autoridades.<\/p>\n<p>Actuar\u00e1n de acuerdo con los principios de eficacia, econom\u00eda y eficiencia, y vigilar\u00e1n la consecuci\u00f3n del inter\u00e9s general y el cumplimiento de los intereses de FUNDACI\u00d3N SOCIAL Y CULTURAL CAJA RURAL DEL SUR.<\/p>\n<p>Devem agir de acordo com os princ\u00edpios de efic\u00e1cia, economia e efici\u00eancia, e devem vigilar a consecu\u00e7\u00e3o do interesse geral e o cumprimento dos interesses da FUNDA\u00c7\u00c3O SOCIAL E CULTURAL CAJA RURAL DEL SUR.<\/p>\n<p>O trabalho deve ser realizado de modo eficiente durante a jornada laboral, rentabilizando o tempo, os recursos e os meios que a FUNDA\u00c7\u00c3O SOCIAL E CULTURAL CAJA RURAL DEL SUR fornece aos funcion\u00e1rios para a realiza\u00e7\u00e3o dos trabalhos pr\u00f3prios dos seus cargos, com uma mentalidade permanente de poupan\u00e7a tendente a uma economia das despesas utilizados e uma austeridade nas despesas incorridas.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>D) SA\u00daDE, SEGURAN\u00c7A E AMBIENTE.<\/strong><\/p>\n<p>A FUNDA\u00c7\u00c3O SOCIAL E CULTURAL CAJA RURAL DEL SUR compromete-se a zelar pela prote\u00e7\u00e3o dos seus funcion\u00e1rios, s\u00f3cios, empreiteiros, fornecedores, colaboradores e envolvente tomando as medidas preventivas estabelecidas na legisla\u00e7\u00e3o em vigor para desempenhar as respetivas fun\u00e7\u00f5es em m\u00e1ximas condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a e sa\u00fade.<\/p>\n<p>Todos os funcion\u00e1rios t\u00eam dever de conhecer e cumprir as normas de prote\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e a seguran\u00e7a no trabalho e zelar pela seguran\u00e7a pr\u00f3pria e alheia atrav\u00e9s do cumprimento das medidas de preven\u00e7\u00e3o que em cada caso forem tomadas.<\/p>\n<p>De nenhuma forma ser\u00e1 tolerado que os funcion\u00e1rios nos centros de trabalho ou nas instala\u00e7\u00f5es consumam ou se achem sob os efeitos do \u00e1lcool ou de subst\u00e2ncias alucinog\u00e9nias ou estupefacientes.<\/p>\n<p>Igualmente, a FUNDA\u00c7\u00c3O SOCIAL E CULTURAL CAJA RURAL DEL SUR compromete-se a zelar pela prote\u00e7\u00e3o da sua envolv\u00eancia local atrav\u00e9s da observ\u00e2ncia do regulamento em vigor em mat\u00e9ria de Prote\u00e7\u00e3o do Ambiente, utilizando de modo eficiente a energia, a fim de preservar os recursos naturais e reduzir as emiss\u00f5es para a atmosfera.<\/p>\n<p>Os funcion\u00e1rios devem conhecer os efeitos dos produtos ou processos em que intervenham, prestando especial aten\u00e7\u00e3o \u00e0 seguran\u00e7a e ao efeito ambiental no consumo, utiliza\u00e7\u00e3o e manuseamento dos mesmos, que permita uma utiliza\u00e7\u00e3o segura.<\/p>\n<p><strong>E) CONFLITO DE INTERESSES.<\/strong><\/p>\n<p>Os funcion\u00e1rios devem evitar participar nos processos em que quer por eles pr\u00f3prios, quer por pessoas a eles vinculados, puderem existir interesses pessoais que\n\u2003\nentrassem em conflito com os interesses da FUNDA\u00c7\u00c3O SOCIAL E CULTURAL CAJA RURAL DEL SUR, zelando em todo o caso pelos interesses desta, agindo com a maior profissionalismo.<\/p>\n<p>Para esses efeitos, entender-se-\u00e1 por pessoas vinculadas o c\u00f4njuge ou as pessoas de an\u00e1loga rela\u00e7\u00e3o de afetividade, as ascendentes, descendentes e irm\u00e3os do funcion\u00e1rio e as sociedades controladas, direta ou indiretamente pelo funcion\u00e1rio ou por uma pessoa interposta.<\/p>\n<p>De igual modo, los administradores o miembros del Consejo de Administraci\u00f3n y las personas vinculadas por una relaci\u00f3n laboral con FUNDACI\u00d3N SOCIAL Y CULTURAL CAJA RURAL DEL SUR no podr\u00e1n realizar por cuenta propia o ajena tareas, trabajos o prestar servicios en beneficio de empresas del sector o de empresas que desarrollen actividades susceptibles de competir directa o indirectamente con las de FUNDAIC\u00d3N SOCIAL Y CULTURAL CAJA RURAL DEL SUR.<\/p>\n<p>No caso de existir um conflito de interesses, ser\u00e1 informado o superior hier\u00e1rquico, ou, se for caso disso, o Comit\u00e9 de \u00c9tica.<\/p>\n<p>A Entidade adotar\u00e1 as medidas que proceda para mitigar o conflito de interesse. Ser\u00e3o tidos em conta n\u00e3o apenas os conflitos de interesses que possam surgir de rela\u00e7\u00f5es pessoais e profissionais atuais, se n\u00e3o tamb\u00e9m passadas, devendo informar delas \u00e0 Entidade que ir\u00e1 tomar as medidas convenientes, se se considerar que ainda possa ter impacto sobre o comportamento do pessoal<\/p>\n<p>Para a concess\u00e3o de opera\u00e7\u00f5es de risco aos administradores e partes vinculadas, ser\u00e3o observadas as normas estabelecidas no Contrato Social e no Regulamento Interno do Conselho.<\/p>\n<p>Todos os conflitos de interesses reais ou potenciais que tenham sido notificados ao Comit\u00e9 de \u00c9tica ser\u00e3o avaliados e geridos adequadamente. Se for identificado um conflito de interesses do pessoal, a Entidade documentar\u00e1 a decis\u00e3o tomada, nomeadamente se o Conflito de interesses e os riscos relacionados foram reconhecidos, e, nesse caso, como foram mitigados ou solucionados.<\/p>\n<p>Os conflitos de interesses ao n\u00edvel do \u00f3rg\u00e3o de administra\u00e7\u00e3o, tanto individuais como coletivos, ser\u00e3o documentados adequadamente, ser\u00e3o notificados ao \u00f3rg\u00e3o de administra\u00e7\u00e3o e ser\u00e1 este quem os avaliar, tomar uma decis\u00e3o ao respeito e os gerir adequadamente.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"vc_tta-panel\" id=\"1769441560619-eed680b2-9955\" data-vc-content=\".vc_tta-panel-body\"><div class=\"vc_tta-panel-heading\"><h4 class=\"vc_tta-panel-title vc_tta-controls-icon-position-left\"><a href=\"#1769441560619-eed680b2-9955\" data-vc-accordion data-vc-container=\".vc_tta-container\"><span class=\"vc_tta-title-text\">VI.-  PRINC\u00cdPIOS DE CONDUTA.<\/span><i class=\"vc_tta-controls-icon vc_tta-controls-icon-plus\"><\/i><\/a><\/h4><\/div><div class=\"vc_tta-panel-body\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p>Para o estabelecimento de uns princ\u00edpios de conduta \u00e9 preciso diferenciar as principais esferas de rela\u00e7\u00f5es dos trabalhadores no seio e no exterior da empresa.<\/p>\n<p>Como avan\u00e7\u00e1mos, o c\u00f3digo de conduta tem a sua aplica\u00e7\u00e3o concreta nos diferentes \u00e2mbitos em que se desenvolve a atividade dos profissionais; e, assim, na FUNDA\u00c7\u00c3O SOCIAL E CULTURAL CAJA RURAL DEL SUR, encontramos os seguintes:<\/p>\n<p><strong>Rela\u00e7\u00e3o com a Funda\u00e7\u00e3o Social e Cultural Caja Rural del Sur <\/strong><\/p>\n<p>Todos os funcion\u00e1rios da FUNDA\u00c7\u00c3O SOCIAL E CULTURAL CAJA RURAL DEL SUR devem exercer a sua profiss\u00e3o com dedica\u00e7\u00e3o exclusiva, sem desenvolverem outra atividade laboral com remunera\u00e7\u00e3o econ\u00f3mica sem comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via ao Departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>Assumem um compromisso de lealdade com o projeto da FUNDA\u00c7\u00c3O, com as pol\u00edticas, procedimentos, medidas e decis\u00f5es que se sejam aprovadas para serem executadas, e de transmiss\u00e3o de tudo o referido a todos os colaboradores e pessoal ao nosso cargo, sendo exemplo de cumprimento das normas da Entidade com a nossa pr\u00f3pria conduta, bem como de cumprimento das normas contidas no presente C\u00f3digo.<\/p>\n<p>Igualmente, assumem o compromisso de exercer o seu trabalho com profissionalismo, efici\u00eancia, dedica\u00e7\u00e3o e dilig\u00eancia, bem como respeito pelos superiores, colegas, parceiros e clientes e \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos, com a necess\u00e1ria adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s necessidades do mercado e \u00e0s pol\u00edticas e estrat\u00e9gias da FUNDA\u00c7\u00c3O a cada o momento.<\/p>\n<p>A participa\u00e7\u00e3o nos planos, objetivos e pol\u00edticas da FUNDA\u00c7\u00c3O ser\u00e1 exercida com obrigada confidencialidade relativamente a terceiros visando evitar a eventual utiliza\u00e7\u00e3o concorrencial, dado que o Know-How, o fluxo de conhecimentos gerados, o desenvolvimento de projetos, aplica\u00e7\u00f5es e sistemas inform\u00e1ticos e  sua correspondente documenta\u00e7\u00e3o, s\u00e3o propriedade exclusiva da Caja e devem ser devidamente guardados e custodiados.<\/p>\n<p>Aceder-se-\u00e1 apenas \u00e0 informa\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para o desenvolvimento da fun\u00e7\u00e3o de cada funcion\u00e1rio, sendo vedado aceder \u00e0 informa\u00e7\u00e3o que n\u00e3o seja necess\u00e1ria para o desenvolvimento da operativa, e, nomeadamente, relativamente \u00e0 informa\u00e7\u00e3o relacionada com benefici\u00e1rios, patronos, diretores e outros funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Devem ser levadas ao conhecimento da FUNDA\u00c7\u00c3O as atua\u00e7\u00f5es pouco \u00e9ticas ou irregulares de pessoas da Entidade, guardando esta a devida confidencialidade, n\u00e3o sendo admitida qualquer tipo de retalia\u00e7\u00e3o contra quem efetuar as referidas comunica\u00e7\u00f5es, devindo a FUNDA\u00c7\u00c3O disponibilizar os meios e procedimentos adequados para os funcion\u00e1rios poderem denunciar as irregularidades, infra\u00e7\u00f5es de normas, e princ\u00edpios contidos no presente C\u00f3digo ou noutra regulamento de obrigada observ\u00e2ncia.<\/p>\n<p><strong>Rela\u00e7\u00e3o com os benefici\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>1. Os trabalhadores devem tratar com educa\u00e7\u00e3o, respeito, aten\u00e7\u00e3o e amabilidade.<\/li>\n<li>Devem realizar o desempenho dos trabalhos correspondentes ao posto de trabalho de forma diligente e cumprindo a jornada no hor\u00e1rio estabelecido.<\/li>\n<li>Devem obedecer as instru\u00e7\u00f5es e as ordens profissionais dos superiores, exceto se constituem uma infra\u00e7\u00e3o manifesta do ordenamento jur\u00eddico, sendo que, nesse caso, o devem legar imediatamente ao conhecimento do Comit\u00e9 de \u00c9tica atrav\u00e9s do respetivo canal de den\u00fancias.<\/li>\n<li>Devem procurar a seguran\u00e7a e solv\u00eancia da entidade, buscando a m\u00e1xima efic\u00e1cia, sempre de acordo com os princ\u00edpios \u00e9ticos e o ordenamento em vigor.<\/li>\n<li>Devem evitar uma publicidade que puder ser enganosa ou induzir a erro, exercendo a todo o momento uma concorr\u00eancia l\u00edcita.<\/li>\n<li>Devem utilizar ou redigir os documentos contratuais de forma clara e simples de maneira que seja compreens\u00edvel para os clientes conhecerem e entenderem os seus direitos e obriga\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<li>Devem zelar pela prote\u00e7\u00e3o dos dados dos benefici\u00e1rios, assegurando a sua plena confidencialidade.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0Rela\u00e7\u00e3o com os fornecedores, empreiteiros e empresas colaboradoras.<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>La entidad seleccionar\u00e1 sus proveedores, contratistas y empresas colaboradoras de forma imparcial y objetiva, de acuerdo con los principios b\u00e1sicos de econom\u00eda y libre concurrencia, evitando cualquier conflicto de intereses o favoritismo en su selecci\u00f3n.<\/li>\n<li>N\u00e3o exercer\u00e1 influ\u00eancia sobre os mesmos, nem realizar\u00e1 contrata\u00e7\u00f5es que puderem estar influenciadas por terceiros.<\/li>\n<li>Ser\u00e1 recusado qualquer presente, favor, benef\u00edcio ou servi\u00e7o em condi\u00e7\u00f5es mais vantajosas, exceto as que se correspondam com os usos habituais, sociais e de cortesia, sem preju\u00edzo do estabelecido no C\u00f3digo Penal espanhol.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Rela\u00e7\u00e3o com a sociedade e as autoridades.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>A entidade cooperar\u00e1 e colaborar\u00e1 com as autoridades e autoridades de aplica\u00e7\u00e3o da lei ao seu requerimento, fornecendo as informa\u00e7\u00f5es que sejam precisas a cada o momento, contribuindo assim para a ordem e o desenvolvimento socioecon\u00f3mico.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>Denunciar\u00e1 qualquer ato criminoso do qual tiver not\u00edcia.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>Zelar\u00e1 pelo cumprimento da legalidade, tomando as medidas necess\u00e1rias para a preven\u00e7\u00e3o e comiss\u00e3o no seu seio de atos que puderem ser considerados criminosos. Articular\u00e1 os meios necess\u00e1rios para a implementa\u00e7\u00e3o desses mecanismos.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Rela\u00e7\u00e3o com os funcion\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Integrar-se-\u00e3o num projeto comum tendente \u00e0 consecu\u00e7\u00e3o dos objetivos da organiza\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o dos seus grupos de interesse.<\/li>\n<li>Ser\u00e1 respeitada a individualidade e intimidade de cada funcion\u00e1rio, sem discrimina\u00e7\u00e3o pelas suas atividades ou ideias pol\u00edticas, religiosas ou qualquer outra mat\u00e9ria n\u00e3o diretamente relacionada estritamente com a atividade profissional.<\/li>\n<li>Ser\u00e1 propiciado um ambiente laboral adequado para o desempenho das fun\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<li>Deve ser observado o regulamento sobre seguran\u00e7a e sa\u00fade laboral.<\/li>\n<li>Os trabalhos realizados ser\u00e3o retribu\u00eddos equitativamente.<\/li>\n<li>Ser\u00e1 potenciado e promovido o desenvolvimento pessoal e profissional dos funcion\u00e1rios, e a motiva\u00e7\u00e3o profissional, atrav\u00e9s de uma avalia\u00e7\u00e3o das diferentes capacidades e da planifica\u00e7\u00e3o adequada da promo\u00e7\u00e3o profissional, com especial dedica\u00e7\u00e3o e aten\u00e7\u00e3o \u00e0 forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua de todo o pessoal.<\/li>\n<li>Ser\u00e1 propiciado um ambiente laboral adequado para o desempenho das fun\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<li>Se fomentar\u00e1 la comunicaci\u00f3n interna, no s\u00f3lo en lo atinente al desempe\u00f1o individualizado de la actividad, sino tambi\u00e9n en lo referente a los objetivos e intereses de la entidad.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Rela\u00e7\u00f5es com os concorrentes.<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>A FUNDA\u00c7\u00c3O SOCIAL E CULTURAL CAJA RURAL DEL SUR compromete-se a concorrer nos mercados de forma leal impulsionando a livre concorr\u00eancia em benef\u00edcio dos consumidores e utilizadores cumprindo sempre as normas jur\u00eddicas em vigor.<\/li>\n<li>Os funcion\u00e1rios n\u00e3o realizar\u00e3o atua\u00e7\u00f5es desleais nem publicidade il\u00edcita da atividade dos seus neg\u00f3cios, nem da dos seus concorrentes ou terceiros, e evitar\u00e3o qualquer conduta que constitua ou possa constituir um abuso ou restri\u00e7\u00e3o il\u00edcita da concorr\u00eancia.<\/li>\n<li>A obten\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es de terceiros, incluindo informa\u00e7\u00f5es da concorr\u00eancia, deve ser realizada iniludivelmente de forma legal.<\/li>\n<\/ol>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"vc_tta-panel\" id=\"1769441589407-f7829e61-f6e3\" data-vc-content=\".vc_tta-panel-body\"><div class=\"vc_tta-panel-heading\"><h4 class=\"vc_tta-panel-title vc_tta-controls-icon-position-left\"><a href=\"#1769441589407-f7829e61-f6e3\" data-vc-accordion data-vc-container=\".vc_tta-container\"><span class=\"vc_tta-title-text\">VII.- CONTROLO E INCUMPRIMENTOS.<\/span><i class=\"vc_tta-controls-icon vc_tta-controls-icon-plus\"><\/i><\/a><\/h4><\/div><div class=\"vc_tta-panel-body\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p>O \u00f3rg\u00e3o de administra\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o controlar\u00e1 o cumprimento deste C\u00f3digo e, no de ser necess\u00e1rio, implementar\u00e1 medidas especiais de verifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O incumprimento do C\u00f3digo de Conduta pelas Pessoas Afetadas poder\u00e1 dar lugar \u00e0 pr\u00e1tica das infra\u00e7\u00f5es previstas no regulamento legal, societ\u00e1ria e laboral, e determinar\u00e1 a tomada das pertinentes medidas ou a\u00e7\u00f5es disciplinares, inclusive o despedimento.<\/p>\n<p>As Pessoas Afetadas n\u00e3o poder\u00e3o, independentemente do seu cargo ou posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica, pedir, requerer ou ordenar atua\u00e7\u00f5es ou comportamentos que contravenham o disposto no C\u00f3digo de Conduta. Por sua vez, nenhuma das Pessoas Afetadas dever\u00e1 cumprir pedidos, requerimentos ou ordens contr\u00e1rias ao C\u00f3digo de Conduta, nem poder\u00e3o amparar-se nelas como justifica\u00e7\u00e3o de comportamentos ilegais.<\/p>\n<p>As Pessoas Afetadas devem informar sobre as infra\u00e7\u00f5es do C\u00f3digo de Conduta aos seus superiores ou, caso se trate de membros do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o ou do Comit\u00e9 de \u00c9tica, ao Presidente da Comiss\u00e3o de Auditoria.<\/p>\n<p>N\u00e3o poder\u00e1 ser tomada qualquer medida disciplinar nem qualquer tipo de retalia\u00e7\u00e3o, direta ou indireta, pelo facto da den\u00fancia, mas esta regra n\u00e3o implica qualquer tipo de imunidade para os infratores, nem limita os direitos que corresponderem, conforme o regulamento em vigor, aos denunciados.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"vc_tta-panel\" id=\"1769441619034-25f45f86-45c3\" data-vc-content=\".vc_tta-panel-body\"><div class=\"vc_tta-panel-heading\"><h4 class=\"vc_tta-panel-title vc_tta-controls-icon-position-left\"><a href=\"#1769441619034-25f45f86-45c3\" data-vc-accordion data-vc-container=\".vc_tta-container\"><span class=\"vc_tta-title-text\">VIII.- CANAL CONFIDENCIAL DA DEN\u00daNCIA.<\/span><i class=\"vc_tta-controls-icon vc_tta-controls-icon-plus\"><\/i><\/a><\/h4><\/div><div class=\"vc_tta-panel-body\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p>Na hip\u00f3tese de uma Pessoa Afetada ter conhecimento ou ind\u00edcio razo\u00e1vel de atua\u00e7\u00f5es ilegais ou contr\u00e1rias ao previsto neste C\u00f3digo, poder\u00e1 comunicar o incumprimento por meio de den\u00fancia escrita dirigida ao Comit\u00e9 de \u00c9tica.<\/p>\n<p>Para isso, podem ser utilizadas as vias abaixo:<\/p>\n<p>-Correio eletr\u00f3nico: canal-denuncias@crsur.es<\/p>\n<p>-Correio Postal \u00e0 seguinte dire\u00e7\u00e3o: Caja Rural del Sur, Comit\u00e9 de \u00c9tica, R. Murillo N.\u00ba 2, 41001, Sevilha.<\/p>\n<p>-De forma Verbal.<\/p>\n<p>O documento de den\u00fancia dever\u00e1 conter, como m\u00ednimo, as men\u00e7\u00f5es abaixo:<\/p>\n<ol>\n<li>Identidade do denunciante, bem como o canal de comunica\u00e7\u00e3o preferido.<\/li>\n<li>Identidade do denunciado.<\/li>\n<li>Factos e motivos da den\u00fancia.<\/li>\n<li>Lugar, data e assinatura.<\/li>\n<\/ol>\n<p>A identidade da pessoa denunciante ter\u00e1 a considera\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o confidencial, mas \u00e9 poss\u00edvel que possa chegar a ser revelada como consequ\u00eancia de investiga\u00e7\u00f5es posteriores ou procedimentos judiciais.<\/p>\n<p>As den\u00fancias ser\u00e3o examinadas pelo Comit\u00e9 de \u00c9tica, salvo se dirigidas contra algum dos seus membros, sendo que, nesse caso, o encarregado do exame e gest\u00e3o ser\u00e1 o Presidente do Patronato.<\/p>\n<p>O Comit\u00e9 de \u00c9tica poder\u00e1 recolher, com car\u00e1ter pr\u00e9vio \u00e0 decis\u00e3o de processar ou arquivar a den\u00fancia, as informa\u00e7\u00f5es precisas para a sua avalia\u00e7\u00e3o pr\u00e9via. Na hip\u00f3tese de considerar que a den\u00fancia n\u00e3o implica viola\u00e7\u00e3o do C\u00f3digo de Conduta, ser\u00e1 informado dela o Departamento competente em raz\u00e3o dos factos comunicados, sendo o denunciante notificado.<\/p>\n<p>Na hip\u00f3tese de serem observados ind\u00edcios de viola\u00e7\u00e3o do C\u00f3digo de Conduta, ser\u00e1 executado um processo de car\u00e1ter confidencial, em que poder\u00e1 ser requerida a colabora\u00e7\u00e3o precisa de qualquer Pessoa Afetada, estando estas obrigadas a prest\u00e1-la nos termos do regulamento aplic\u00e1vel.<\/p>\n<p>Sem preju\u00edzo da confidencialidade da identidade do denunciante, a pessoa denunciada ser\u00e1 informada da exist\u00eancia da den\u00fancia, dos factos por que \u00e9 denunciada, dos departamentos ou servi\u00e7os dentro da Companhia que poder\u00e3o receber o relat\u00f3rio do Comit\u00e9 de \u00c9tica, e da possibilidade de exercer os seus direitos. N\u00e3o obstante, essa informa\u00e7\u00e3o poder\u00e1 atrasar-se enquanto for necess\u00e1rio para poder levar a cabo eficazmente a investiga\u00e7\u00e3o e a compila\u00e7\u00e3o de provas.<\/p>\n<p>Se, como consequ\u00eancia do processo, se julgar que ocorreu uma viola\u00e7\u00e3o do presente C\u00f3digo, o Departamento competentes ser\u00e1 comunicado por se for observada uma infra\u00e7\u00e3o laboral ou por se for procedente a remessa da informa\u00e7\u00e3o \u00e0s autoridades administrativas ou judiciais.<\/p>\n<p>Os dados pessoais relacionados com as den\u00fancias ser\u00e3o conservados durante as investiga\u00e7\u00f5es que forem realizadas e, ap\u00f3s conclu\u00eddas estas, ser\u00e3o eliminadas decorridos tr\u00eas meses, salvo se, por serem executadas atua\u00e7\u00f5es judiciais ou por outras autoridades competentes, for necess\u00e1ria a sua conserva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Pelo menos uma vez por ano, o Patronato ser\u00e1 informado das den\u00fancias recebidas e das atua\u00e7\u00f5es realizadas com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mesmas.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"C\u00d3DIGO DE CONDUCTA DE LA FUNDACI\u00d3N SOCIAL Y CULTURAL CAJA RURAL DEL SUR \u00a0 I.- INTRODUCCI\u00d3N, OBJETO Y PRINCIPIOS INFORMADORES. 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